Accompagner les intervenants en relations
sociales
Accompagner et former les intervenants en relations sociales
| Accompagnement | Formation |
| Accompagnement des dirigeants de PME | Module de formation à destination des dirigeants d’entreprise |
| • Organisation et appui sur les élections professionnelles. • Accompagnement dans la gestion des IRP, au travers de syndicats ou de CSE. • Présider le comité social et économique (CSE). • Présider la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT). • Aide à la mise en place de la négociation sociale. • Appui à la négociation et à la rédaction d’accords collectifs. • Appui conseil en cas de conflits collectifs. | • Présider le comité social et économique (CSE). • Présider la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) • Comprendre ses interlocuteurs syndicaux pour favoriser un dialogue social performant. • Maitriser la négociation sociale. • Négocier avec les élus du CSE ou les salariés en l’absence de syndicats. • Mettre en place un accord de télétravail. • Construire un accord de performance collective. |
| Accompagnement des représentants du personnel | Module de formation à destination des représentants du personnel |
| • Accompagnement dans le fonctionnement du CSE. • Appui à la négociation et à la rédaction d’accords collectifs. • Appui conseil en cas de conflits collectifs. • Aide à la rédaction et à la motivation d’avis. | • Maitriser la fonction d’élu du comité social et économique (CSE). • Maitriser la fonction de secrétaire de comité social et économique. • Maitriser la fonction de trésorier de comité social et économique. • Gérer les activités socio-culturelles du comité social et économique (CSE). • Négocier un accord d’entreprise en tant qu’élu du comité social et économique (CSE). • Maitriser la négociation sociale. |
Pierre Mences
Juriste de formation en droit du travail, possédant une connaissance approfondie des syndicats et des institutions représentatives du personnel, il apporte son expérience, sa connaissance du terrain et son esprit de synthèse au service des relations sociales.
Formateur senior agréé par de grands groupes de formation tels que, Lamy Social, Liaisons Sociales ou Elegia formations (groupe Francis Lefebvre – Sarrut), il intervient dans la stratégie de relations sociales, l’organisation des élections professionnelles, la gestion des institutions représentatives du personnel, le rôle et les missions des élus, la négociation sociale et plus généralement, sur tous les sujets touchant aux relations collectives du travail.
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