Juriste de formation en droit du travail, formateur expérimenté, spécialiste des relations collectives du travail depuis 1989, consultant indépendant depuis 2013.
Possédant une connaissance approfondie des syndicats et des institutions représentatives du personnel, il apporte son expérience, sa connaissance du terrain et son esprit de synthèse au service des relations sociales.
Intervenant également pour de grands groupes de formation tels que: Lamy Formation/Liaisons Sociales formation ou Francis Lefebvre/Dalloz. Ses domaines de prédilection sont la stratégie de relations sociales, l’organisation des élections professionnelles, la gestion des institutions représentatives du personnel par les directions d’entreprise. Le rôle et les missions des élus, la négociation sociale. Plus généralement, sur tous les sujets touchant aux relations collectives du travail.
A ce jour il compte plus de 400 modules animé et 80 missions de conseil ou d’accompagnement.

SES MISSIONS: Accompagner et former les intervenants en relations sociales

Accompagner les directions d’entreprises, d’établissements ou de ressources humaines

❑ Organisation et appui sur la mise en œuvre des élections professionnelles
❑ Accompagnement dans la gestion des IRP (institutions représentatives du personnel) au travers de syndicats ou de CSE (comité social et économique)
❑ Présider le comité social et économique (CSE)
❑ Présider la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)
❑ Accompagnement à la gestion quotidienne du CSE
❑ Mise en place de la négociation sociale
❑ Appui à la négociation et à la rédaction d’accords collectifs
❑ Mettre en place un accord de droit syndical
❑ Négocier la mise en place d’un CSE
❑ Négocier un protocole d’accord préélectoral
❑ Négocier le temps de travail
❑ Appui conseil en cas de conflits collectifs

❑ …/…

Former les directions d’entreprises, d’établissements ou de ressources humaines

❑ Présider le comité social et économique (CSE), (entreprises de – de 50 salariés) (1 JOUR )
❑ Présider le comité social et économique (CSE) (entreprises de+ de 50 salariés) (2 JOURS)
❑ Comprendre le fait syndical et les interlocuteurs pour favoriser un dialogue social performant (1 JOUR )
❑ Négocier le Droit syndical et la mise en œuvre du dialogue social (1 JOUR)
❑ Négocier avec les élus du CSE ou sans représentants du personnel (1 ou 2 JOURS)
❑ Le cadre légal de la négociation (1 JOUR)
❑ Mettre en place une négociation sur le télétravail (1JOUR)
❑ Mettre en place une BDESE (1 JOUR)
❑ Utiliser le dialogue social au service de la protection de l’environnement (1 JOUR)
❑ Manager des représentants du personnel au quotidien (1 JOUR)
❑ Présider la commission santé, sécurité et conditions de travail OU traiter les sujets de santé, sécurité et conditions de travail dans un CSE sans CSSCT (1 ou 2 JOURS)
❑ Mettre en place le DUERP (1 JOUR)

Accompagner les représentants du personnel

❑ Accompagnement des élus du CSE dans leur fonctionnement au quotidien
(rédaction d’avis, réclamations, choix d’un expert, rédaction d’un droit d’alerte…)
❑ Plateforme d’assistance pour les CSE (questions/réponses)
❑ Appui conseil en cas de conflits collectifs
❑ Appui à la négociation d’accords collectifs :
– Mettre en place un accord de droit syndical
– Négocier la mise en place d’un CSE
– Négocier un protocole d’accord préélectoral
– Négocier le temps de travail
– Négocier le télétravail
❑ …/…

Former les élus du personnel

❑ Formation économique des élus du CSE Module 1 Fonctionnement et attributions (2 jours)
❑ Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les élus du CSE ou de la CSSCT (3 ou 5 jours)
module de 5 Jours découpé en 3+2 Jours
❑ Négocier dans les entreprises sans délégués syndicaux (1 ou 2 Jours)
❑ Le cadre légal de la négociation 1 ou 2 Jours
❑ Mettre en place une négociation sur le télétravail (1 Jour)
❑ Comprendre et utiliser la BDESE (1 Jour)
❑ Utiliser le dialogue social au service de la protection de l’environnement (1 Jour)
❑ Secrétaire de CSE (2 jours)
❑ Trésorier de CSE (2 jours)
❑ Secrétaire ou animateur de la commission SSCT (1 jour)

Déroulement de nos formations

Les modules se déroulent via l’alternance entre la transmission d’informations, les échanges et la mise en œuvre pratique au travers d’exercices, de quiz, de cas pratiques ou de jeux de rôles.
❑ Matériel pédagogique : Chaque support pédagogique sera transmis au client par voie dématérialisée, qui l’adressera aux participants en aval de la session de formation. Les éventuelles reprographies du support pédagogique sont à la charge du client.
❑ Evaluation de la formation : La progression pédagogique de nos programmes intègre l’évaluation des acquis de la formation tout au long du stage. Nous procédons également une évaluation à chaud de nos formations. Elle permet de valider l’adéquation des méthodes pédagogiques proposées, la justesse de l’animation réalisée par le formateur et l’opérationnalité des contenus. Une évaluation a également lieu à froid, quelques semaines plus tard.
❑ Préparation de la formation : Afin de permettre au formateur de préparer au mieux la formation, le client s’engage à lui transmettre préalablement les documents utiles à sa compréhension des problématiques spécifiques de l’entreprise :- Accord de mise en place du CSE, – Règlement intérieur du CSE – Intitulé de la Convention Collective ou tout autre document de nature à améliorer la prestation.

Formation sur mesure

La formation est faite sur mesure pour les élus ou les directeurs et le programme est ajustable de manière à ce qu’il corresponde au mieux aux besoins et attentes de chacun
MB2S assure l’ensemble des formations sur les thématiques des relations collectives du travail. Il en est de même pour toutes les questions d’accompagnement, de suivi ou d’expertise. La thématique qui vous intéresse n’est pas dans la liste ci-dessus ? Contactez nous, nous construisons aussi des formations sur mesure, calées selon vos besoins.

Courriel : contact@mb2sconsultants.fr
Mobile : 06.34.25.59.28
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