![\"\"](\"https:\/\/mb2sconsultants.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG-20250214-WA0003-2-1024x768.jpg\")
<\/figure>Pierre Menc\u00e8s<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n SES MISSIONS<\/strong>: Accompagner et former<\/strong> les intervenants en relations sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Accompagner les directions d\u2019entreprises, d\u2019\u00e9tablissements ou de ressources humaines<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2751 \u2026\/\u2026<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Former les directions d\u2019entreprises, d\u2019\u00e9tablissements ou de ressources humaines<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2751 Pr\u00e9sider le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), (entreprises de \u2013 de 50 salari\u00e9s) (1 JOUR ) Accompagner les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2751 Accompagnement des \u00e9lus du CSE dans leur fonctionnement au quotidien Former les \u00e9lus du personnel<\/strong> <\/p>\n\n\n\n \u2751 Formation \u00e9conomique des \u00e9lus du CSE Module 1 Fonctionnement et attributions (2 jours) D\u00e9roulement de nos formations<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les modules se d\u00e9roulent via l\u2019alternance entre la transmission d\u2019informations, les \u00e9changes et la mise en \u0153uvre pratique au travers d\u2019exercices, de quiz, de cas pratiques ou de jeux de r\u00f4les. Formation sur mesure <\/strong><\/p>\n\n\n\n La formation est faite sur mesure pour les \u00e9lus ou les directeurs et le programme est ajustable de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il corresponde au mieux aux besoins et attentes de chacun<\/strong>
Juriste de formation en droit du travail, formateur exp\u00e9riment\u00e9, sp\u00e9cialiste des relations collectives du travail depuis 1989, <\/strong> consultant ind\u00e9pendant depuis 2013.
Poss\u00e9dant une connaissance approfondie des syndicats et des institutions repr\u00e9sentatives du personnel, il apporte son exp\u00e9rience, sa connaissance du terrain et son esprit de synth\u00e8se au service des relations sociales.
Intervenant \u00e9galement pour de grands groupes de formation tels que: Lamy Formation\/Liaisons Sociales formation ou Francis Lefebvre\/Dalloz.<\/strong> <\/strong> Ses domaines de pr\u00e9dilection sont la strat\u00e9gie de relations sociales, l’organisation des \u00e9lections professionnelles, la gestion des institutions repr\u00e9sentatives du personnel par les directions d\u2019entreprise. Le r\u00f4le et les missions des \u00e9lus, la n\u00e9gociation sociale. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, sur tous les sujets touchant aux relations collectives du travail.
A ce jour il compte plus de 400 modules anim\u00e9 et 80 missions de conseil ou d\u2019accompagnement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"Direction\"](\"https:\/\/mb2sconsultants.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/reunion-1-1-300x190.jpg\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/mb2sconsultants.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/LIVRES-DE-DROIT3-1-300x172.jpg\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/mb2sconsultants.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/bureau1-300x198.jpg\")
<\/a>
\u2751 Organisation et appui sur la mise en \u0153uvre des \u00e9lections professionnelles
\u2751 Accompagnement dans la gestion des IRP (institutions repr\u00e9sentatives du personnel) au travers de syndicats ou de CSE (comit\u00e9 social et \u00e9conomique)
\u2751 Pr\u00e9sider le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)
\u2751 Pr\u00e9sider la commission sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT)
\u2751 Accompagnement \u00e0 la gestion quotidienne du CSE
\u2751 Mise en place de la n\u00e9gociation sociale
\u2751 Appui \u00e0 la n\u00e9gociation et \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019accords collectifs
\u2751 Mettre en place un accord de droit syndical
\u2751 N\u00e9gocier la mise en place d\u2019un CSE
\u2751 N\u00e9gocier un protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral
\u2751 N\u00e9gocier le temps de travail
\u2751 Appui conseil en cas de conflits collectifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u2751 Pr\u00e9sider le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) (entreprises de+ de 50 salari\u00e9s) (2 JOURS)
\u2751 Comprendre le fait syndical et les interlocuteurs pour favoriser un dialogue social performant (1 JOUR )
\u2751 N\u00e9gocier le Droit syndical et la mise en \u0153uvre du dialogue social (1 JOUR)
\u2751 N\u00e9gocier avec les \u00e9lus du CSE ou sans repr\u00e9sentants du personnel (1 ou 2 JOURS)
\u2751 Le cadre l\u00e9gal de la n\u00e9gociation (1 JOUR)
\u2751 Mettre en place une n\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travail (1JOUR)
\u2751 Mettre en place une BDESE (1 JOUR)
\u2751 Utiliser le dialogue social au service de la protection de l\u2019environnement<\/strong> (1 JOUR)
\u2751 Manager des repr\u00e9sentants du personnel au quotidien (1 JOUR)
\u2751 Pr\u00e9sider la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail OU traiter les sujets de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail dans un CSE sans CSSCT<\/strong> (1 ou 2 JOURS)
\u2751 Mettre en place le DUERP (1 JOUR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n
(r\u00e9daction d\u2019avis, r\u00e9clamations, choix d\u2019un expert, r\u00e9daction d\u2019un droit d\u2019alerte\u2026)
\u2751 Plateforme d\u2019assistance pour les CSE (questions\/r\u00e9ponses)
\u2751 Appui conseil en cas de conflits collectifs
\u2751 Appui \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019accords collectifs :
– Mettre en place un accord de droit syndical
– N\u00e9gocier la mise en place d\u2019un CSE
– N\u00e9gocier un protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral
– N\u00e9gocier le temps de travail
– N\u00e9gocier le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>
\u2751<\/strong> \u2026\/\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u2751 Formation sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail pour les \u00e9lus du CSE ou de la CSSCT (3 ou 5 jours)
module de 5 Jours d\u00e9coup\u00e9 en 3+2 Jours
\u2751 N\u00e9gocier dans les entreprises sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (1 ou 2 Jours)
\u2751 Le cadre l\u00e9gal de la n\u00e9gociation 1 ou 2 Jours
\u2751 Mettre en place une n\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travail (1 Jour)
\u2751 Comprendre et utiliser la BDESE (1 Jour)
\u2751 Utiliser le dialogue social au service de la protection de l\u2019environnement (1 Jour)
\u2751 Secr\u00e9taire de CSE (2 jours)
\u2751 Tr\u00e9sorier de CSE (2 jours)
\u2751 Secr\u00e9taire ou animateur de la commission SSCT (1 jour)<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u2751 Mat\u00e9riel p\u00e9dagogique : Chaque support p\u00e9dagogique sera transmis au client par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, qui l\u2019adressera aux participants en aval de la session de formation. Les \u00e9ventuelles reprographies du support p\u00e9dagogique sont \u00e0 la charge du client.
\u2751 Evaluation de la formation : La progression p\u00e9dagogique de nos programmes int\u00e8gre l\u2019\u00e9valuation des acquis de la formation tout au long du stage. Nous proc\u00e9dons \u00e9galement une \u00e9valuation \u00e0 chaud de nos formations. Elle permet de valider l\u2019ad\u00e9quation des m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques propos\u00e9es, la justesse de l\u2019animation r\u00e9alis\u00e9e par le formateur et l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 des contenus. Une \u00e9valuation a \u00e9galement lieu \u00e0 froid, quelques semaines plus tard.
\u2751 Pr\u00e9paration de la formation : Afin de permettre au formateur de pr\u00e9parer au mieux la formation, le client s\u2019engage \u00e0 lui transmettre pr\u00e9alablement les documents utiles \u00e0 sa compr\u00e9hension des probl\u00e9matiques sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise :- Accord de mise en place du CSE, – R\u00e8glement int\u00e9rieur du CSE \u2013 Intitul\u00e9 de la Convention Collective ou tout autre document de nature \u00e0 am\u00e9liorer la prestation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
MB2S assure l\u2019ensemble des formations sur les th\u00e9matiques des relations collectives du travail. Il en est de m\u00eame pour toutes les questions d\u2019accompagnement, de suivi ou d\u2019expertise. La th\u00e9matique qui vous int\u00e9resse n\u2019est pas dans la liste ci-dessus ? Contactez nous, nous construisons aussi des formations sur mesure, cal\u00e9es selon vos besoins.<\/strong><\/p>\n\n\n\n